北京餐飲vi設(shè)計(jì)公司對(duì)于經(jīng)常花費(fèi)大量時(shí)間和資源進(jìn)行培訓(xùn)的雇主來說，識(shí)別和吸引高技能的銷售專業(yè)人員可能是一個(gè)具有挑戰(zhàn)性的前景，只是為了體驗(yàn)高流動(dòng)率。當(dāng)北京餐飲vi設(shè)計(jì)公司招聘經(jīng)理開始面試銷售職位的候選人時(shí)，他們必須使用他們掌握的所有工具來確定個(gè)人是否具備為自己和雇主創(chuàng)造利潤(rùn)的能力和動(dòng)力。
北京餐飲vi設(shè)計(jì)公司隨著過去十年大學(xué)畢業(yè)率的提高，求職者也越來越多。北京餐飲vi設(shè)計(jì)公司通過遵循這些精心設(shè)計(jì)的工具和技巧，您將能夠?qū)⒏邼摿θ瞬排c不合格的申請(qǐng)人區(qū)分開來。
避免這些可能最終導(dǎo)致您的銷售團(tuán)隊(duì)失敗的常見銷售面試錯(cuò)誤：
每次面試都需要有用的、個(gè)性化的、完善的問題。如果你搞砸了，其他一切都會(huì)效仿。問題應(yīng)該從工作經(jīng)驗(yàn)到情況分析而有所不同。一些例子包括：為了成功，你必須做出什么樣的犧牲？你完成過的最艱難的職業(yè)目標(biāo)是什么？. . . 你打算如何超越它？告訴我你曾經(jīng)處理過的最困難的交易。對(duì)這些問題的回答可以讓你窺探候選人的內(nèi)心。避免邀請(qǐng)腳本答案的常見問題。當(dāng)你讓候選人措手不及時(shí)，你會(huì)變得更加誠(chéng)實(shí)。
許多北京餐飲vi設(shè)計(jì)公司招聘經(jīng)理被外表和第一印象蒙蔽了雙眼。不管你承認(rèn)與否，申請(qǐng)人的外貌都會(huì)影響你的評(píng)估。減少這種偏見影響的一種方法是通過電話進(jìn)行第一輪面試。這限制了你的判斷能力，讓你專注于能力。
你可以通過傾聽來了解候選人的很多情況。與其發(fā)言并提出冗長(zhǎng)的問題，不如為候選人提供提問的時(shí)間。通過他們提出的問題，您可以充分了解他們的目標(biāo)和目的。例如，他們是只詢問個(gè)人利益，還是集中在他們?nèi)绾尾拍茏詈玫貫闈撛诮巧?wù)公司？
如果工作涉及銷售，那么在面試過程中忽略銷售能力測(cè)試是愚蠢的。這些測(cè)試為雇主提供了對(duì)候選人潛在人格特征的重要洞察力。通常對(duì)整體關(guān)系技能、組織技能和說服力進(jìn)行評(píng)分。北京餐飲vi設(shè)計(jì)公司更重要的是，完善的在線銷售測(cè)試，將能夠確定候選人的驅(qū)動(dòng)力水平——這是未來銷售成功的有力指標(biāo)。
北京餐飲vi設(shè)計(jì)公司面試過程的多步驟方法，例如這個(gè)，對(duì)于今天開始實(shí)施很重要。通過整合這些技巧并使用可用的在線銷售測(cè)試，您可以提高面試效率和招聘準(zhǔn)確性，保護(hù)公司的收入并減少營(yíng)業(yè)額。
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